白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-30卡嘉莉肖肖的團(tuán)隊(duì)在做一個(gè)祈的研發(fā)方案
第五章
會(huì)做人:發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系的巨大潛能
 不管你吃什么，都要吃“榷食”。不管你做什么，都要會(huì)“做人”。別看‘.做人”兩字簡(jiǎn)單易寫，其中深含的道理不是人人都明白的?！皶?huì)做人，做好人”.“人”做好了，不想成功也難，大家喜歡你、信抽你、看好你，這良好的人際關(guān)系正是職場(chǎng)獲得成功的必要條件。它會(huì)讓你跳出“人際關(guān)系”的陷階，讓你發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，是你看到職場(chǎng)機(jī)遇的“指南針”，讓初來乍到的你得到“前單”們的庇佑。同事魷?zhǔn)悄懵殘?chǎng)的氧氣，別讓自己缺氧，更別小看任何一個(gè)所謂的“小人物”，哪怕是公司的清潔工有時(shí)也會(huì)有大作用。不管同事還是老板，請(qǐng)一視同仁，辦公室里面沒有永久的朋友，也沒有永久的“敵人”，有的只是永久的利益。
跳出“人際關(guān)系”的陷阱
杭州搬家公司 人際關(guān)系講究“以人為本”，建設(shè)和諧的關(guān)系來改善工作環(huán)境、調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，從而提高工作效率、推動(dòng)個(gè)人與社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。
美國(guó)管理百科全書給出的人際關(guān)系學(xué)相關(guān)定義為:“人際關(guān)系學(xué)是運(yùn)用自然科學(xué)的實(shí)驗(yàn)和觀察方法，研究自然和社會(huì)環(huán)境中人的行為以及低級(jí)動(dòng)物行為的科學(xué)，已經(jīng)確認(rèn)的學(xué)科包括心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)人類學(xué)和其他學(xué)科類似的觀點(diǎn)和方法?！卑凑者@一理論，人際關(guān)系學(xué)廣泛地涵括了多門學(xué)科，在職場(chǎng)當(dāng)中人際關(guān)系復(fù)雜，諸如辦公室政治、孤立、嫉妒、冷暴力等人際關(guān)系陷阱數(shù)不勝數(shù)。
那么作為一名職業(yè)女性，我們要如何掌握控制好此類關(guān)系的技巧，跳出“人際關(guān)系”的陷阱呢?
首先，人際關(guān)系能力是工作的核心能力之一，需要換位思考，切忌以自我為中心。做好一項(xiàng)工作，經(jīng)常需要與他人合作，在與同伴溝通工作時(shí)要多聽取他們的意見及建議，試著換位思考，跳出自我的思維模式就會(huì)有意想不到的收獲。如果處處突出表現(xiàn)自己，不講究方式方法地貴備他人，那么在人際關(guān)系的課堂上就已經(jīng)被判出局了。禪城區(qū)空調(diào)維修67-流川楓和顏悅色地微微一笑，把眼睛掉過去
肖肖的團(tuán)隊(duì)在做一個(gè)祈的研發(fā)方案。在以在的工作案例中，肖肖都能提出合理的提議并被團(tuán)隊(duì)來納，所以不免自視過高。在此次研發(fā)方案的討論中，她對(duì)其他同事的提案嗤之以棄。開始，同事們還給予理解，但時(shí)間長(zhǎng)了，團(tuán)隊(duì)伙伴都開始疏遠(yuǎn)她。終于有一天，肖肖發(fā)現(xiàn)新擬的研發(fā)方案中非但沒有采納她的想法，下一次的討論組名單中更找尋不到她的名字。
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