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| 白領(lǐng)升遷圣經(jīng)-20春野櫻主考官首先問了問她的家庭情況 肖莉所在的公司實行的是薪酬保密制度，這樣做的原因一是防止同事間攀比，會形成嫉妒心理;二是薪資屬于個人隱私范疇內(nèi)，可以不讓他人知道。但宵莉剛到公司不久，同部門的趙姐就經(jīng)常有意無意地打探育莉的工資數(shù)目。  一次午休的時候，趙姐故意跑到肖莉身邊向她抱怨道:“哎，我們這工作真是太雙了，一天拼死拼活地干也得不到幾個錢，真不知道這些領(lǐng)導(dǎo)心怎么那么狠。”肖莉聽后笑笑:“趙大姐，您就知足吧。近大家都挺忙的，不是咱們那個大項目剛給批下來嗎，辛苦辛苦過了這陣子就好了，您要是實在忙不過的，就給我說聲，我能幫您的，一定盡力?！?br /> 趙姐又繼續(xù)追問說:“肖莉啊，你知道嗎?咱們部門新來的那個小李工資都漲到五千了，你的工作性質(zhì)好像和她差不多吧。” 肖莉想想說:“趙姐，小李具體做什么我也不知道，應(yīng)該大家做的都一樣吧，我還真不太了解?！?br /> 趙姐看肖莉不上她的當(dāng)，想著繼續(xù)問下去肯定也問不到什么，于是津津地離開了。 上面這種情況，就是典型的同事之間關(guān)于敏感話題的對話。 汕頭清通公司 那么當(dāng)你被上司詢問到敏感話題而又不得不談的時候.應(yīng)該如何應(yīng)付呢? 身為職場女性，上司關(guān)心的是你的生育、孩子以及家庭的問題。因為公司培養(yǎng)一名員工需要花費(fèi)大量的人力與梢力.而女性員工的生理特點(diǎn)以及在家庭中的角色往往會打亂預(yù)先安排好的工作，如何看待上述問題經(jīng)常是女性們不得不面對的敏感話題。 一般上司詢問這個敏感話題并不是有意想打探你的隱私，他們通常是想知道你在工作與生活的協(xié)調(diào)問題上抱有何種態(tài)度。這些問題表面看似簡單，但是卻需要非常巧妙得體的回答。合理組織語言、力求做到條理清晰、有理有據(jù)是非常必要的。 晶晶手中拿著當(dāng)?shù)啬持髽I(yè)營銘部策劃文案人員的面試通知單，本應(yīng)該高興，但她臉上卻是愁云密布，因為她聽說這個職位福利待遇很高但是空缺了很久，很多前去應(yīng)跨的人都被淘汰了，原因卻不詳。晶晶打算前去背水一戰(zhàn)。面試的主考官就是這個職位的頂頭上司，因為這個職位在營悄部有著舉足輕重的作用，所以主考官顯得格外挑別。在面試之前，前來面試的候選人需要做兩道專門設(shè)計的專業(yè)性很強(qiáng)的筆試題，只有順利過關(guān)的人才有和他面對面接觸的機(jī)會。杭州瑞豐長途搬家公司分析杭州搬家行業(yè)急需法律法規(guī)約束 晶晶順利通過了筆試，來到面試的房間。主考官首先問了問她的家庭情況，知道她已經(jīng)是孩子的媽媽之后，考官開始問道:“你覺得自己可以協(xié)調(diào)好家庭和工作的關(guān)系嗎?”晶晶很肯定地回答說:“我可以。”考官繼續(xù)追問:“工作會占據(jù)你陪伴孩子的時間，你對孩子的愛勢必就會減少些，這個問題你如何看待呢?” http://www.blgyjp.com /0311banjia/bj-42.htm |
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