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杭州空調(diào)維修工人工資統(tǒng)計(jì)

新招聘工資收入就業(yè)形勢(shì)暑期工招聘
說(shuō)明:杭州空調(diào)維修平均工資:¥3420元/月,以下圖表顯示:低工資2K-3K,高工資8K-10K。該數(shù)據(jù)根據(jù)企業(yè)近一年相關(guān)招聘職位發(fā)布的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,可能因職位索引穩(wěn)定性出現(xiàn)偏差,僅供參考。

¥3420
該數(shù)據(jù)為平均值,取自37133 份樣本
截至 2013-09-19
你認(rèn)為此統(tǒng)計(jì)客觀嗎? 太高 太低
2K-3K
2K-3K占73.4%
3K-4.5K
3K-4.5K占6.7%
4.5K-6K
4.5K-6K占14.1%
6K-8K
6K-8K占1.6%
8K-10K
8K-10K占1.5%
76%
57%
38%
19%
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新網(wǎng)友分享:杭州空調(diào)維修工資[ 我也要曬工資 ]

暫無(wú)數(shù)據(jù),分享你的工資,讓杭州空調(diào)維修工資統(tǒng)計(jì)更精準(zhǔn)
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職場(chǎng)小調(diào)查,幫助大家了解崗位情況:該崗位在你公司需要經(jīng)常加班嗎?需要不需要
工資高的10個(gè)城市
按工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)
平均工資(元/月) 城市
淮南
淮南:平均工資¥12499
¥12499
鄂爾多斯
鄂爾多斯:平均工資¥6999
¥6999
連云港
連云港:平均工資¥5022
¥5022
寧德
寧德:平均工資¥4999
¥4999
東營(yíng)
東營(yíng):平均工資¥4049
¥4049
肇慶
肇慶:平均工資¥4043
¥4043
廈門
廈門:平均工資¥3876
¥3876
惠州
惠州:平均工資¥3869
¥3869
南通
南通:平均工資¥3752
¥3752
浙江
浙江:平均工資¥3746
¥3746 數(shù)據(jù)說(shuō)明
0
該內(nèi)容對(duì)我有幫助
杭州空調(diào)維修相關(guān)職位的工資收入水平:(平均月薪水平)
設(shè)備維修員(杭州) ¥3054 所占到的比例是61%維修電工(杭州) ¥3061 所占到的比例是61%設(shè)備維修(杭州) ¥4802 所占到的比例是96%摩托車維修員(杭州) ¥3045 所占到的比例是60%電磁爐維修技術(shù)員(杭州) ¥3147 所占到的比例是62%售后維修員(杭州) ¥3045 所占到的比例是60%電工維修(杭州) ¥3059 所占到的比例是61%維修工(杭州) ¥3642 所占到的比例是72%

其他地區(qū)工資收入

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杭州空調(diào)維修相似職位招聘

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杭州空調(diào)維修工資待遇數(shù)據(jù)來(lái)源


溫州保潔 丟卒保車”是兵家常識(shí)
石家莊搬家 “天下熙熙,皆為利來(lái);天下攘攘.皆為利往?!闭l(shuí)帶來(lái)的利益大,誰(shuí)帶來(lái)的利益直接,誰(shuí)就是“車”,反之,就是“卒”。對(duì)于三軍統(tǒng)帥來(lái)說(shuō),能直接給他帶來(lái)勝利的當(dāng)然是手下的諸位大將。成千上萬(wàn)充當(dāng)炮灰的小卒是沖在生死第一線的,但是他們干得好壞全由大將們的智慧決定,損失一員大將,就等于損失了他手下的萬(wàn)千人馬;有一員得力的干將,則等于掌控了他手下的萬(wàn)千軍隊(duì)。
“兩害相權(quán)取其輕,兩利相權(quán)取其重”,如果一定要在大將和小兵之間做出選擇,主帥會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地選擇前者。不要覺得不公平,統(tǒng)帥發(fā)號(hào)施令的時(shí)候都是對(duì)帶兵將領(lǐng)說(shuō)“唯你是問(wèn)”,而不會(huì)把戰(zhàn)爭(zhēng)的勝負(fù)責(zé)任推到一個(gè)小兵身上。
都說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),同樣充滿了競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),戰(zhàn)斗的目的是打勝仗。職場(chǎng)的“勝仗”就是升官發(fā)財(cái)。它們的根本目標(biāo)都是大限度地獲得利益。只要職場(chǎng)存在,職場(chǎng)中的等級(jí)就會(huì)存在,而“丟卒保車”的戲碼也就會(huì)不停地演下去。
很多時(shí)候,員工就是上司獲得利益的工具,而你的上司又是他的上司獲取利益的工具。你的上司交給他的上司利益,是他自己和你與同事們的利益總和,這種情況下,對(duì)于大老板來(lái)說(shuō),你上司的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了你。通常情況下,你的董事長(zhǎng)信任的是你們總經(jīng)理,而你的總經(jīng)理倚重你們的主管.但董事長(zhǎng)很難看到主管的作用,就像總經(jīng)理很難想到你的作用一樣。相同的道理,如果你和你的同事做一樣的工作,你卻能高效、高質(zhì)地完成,你的主管當(dāng)然會(huì)把你當(dāng)成他的“車”,而那些牟利少的同事就是“卒”,他在面臨選擇的時(shí)候,自然就會(huì)舍“卒”?!败嚒碧蕴?。
有的女性會(huì)說(shuō):“我明明和同事各方面條件都差不多,為什么她能升職我不能?”也許她們的各方面條件確實(shí)差不多,但是一定有一個(gè)方面有差異,也就是對(duì)于“利益”的理解。你們同樣優(yōu)秀,但有的時(shí)候,光是優(yōu)秀,卻沒有表現(xiàn),沒有給公司帶來(lái)利益,上司是不會(huì)給你加薪的。上司需要的是一個(gè)能幫他出謀劃策,幫他請(qǐng)客送禮拉攏關(guān)系的“能人”。這種無(wú)形的財(cái)富,是那種只會(huì)悶頭干活的下屬無(wú)法比擬的。所以,也許你的能力不占第一、相貌不占第一、性格不占第一但是綜合評(píng)價(jià)卻占了第一,這樣的下屬更容易成為上司眼中性價(jià)比高的、讓他樂意保護(hù)的“車”。
明白了這個(gè)道理,就要學(xué)得聰明一點(diǎn)?!敖M織”為什么會(huì)拋棄你?就是因?yàn)樗麄冇X得你只是個(gè)小“卒”而已,想要得到重視,就得提升自我的價(jià)值,讓別人肯定你是“車”。比爾·蓋茨說(shuō)過(guò):“這個(gè)世界是不公平的。對(duì)于不能改變的東西,我們要么逃避,要么接受改變。”我們不能逃避職場(chǎng).因?yàn)槲覀儫o(wú)路可退,所以我們就要學(xué)會(huì)改變自己。你的身邊一定有這樣的女人:她本身沒有什么能力,更算不上業(yè)務(wù)骨干,甚至看起來(lái)就像是“花瓶”一樣,可就是深受領(lǐng)導(dǎo)的喜歡,加薪、升職、出國(guó)學(xué)習(xí)····一系列的優(yōu)待,全都被她囊括。杭州空調(diào)加氟和杭州冰箱加氟一樣嗎
一個(gè)明智的將領(lǐng)永遠(yuǎn)會(huì)“丟卒保車”,這是兵家常識(shí),一個(gè)理智的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)“丟卒保車”,這是職場(chǎng)規(guī)則。不要不服氣,也不要不甘心,想要的東西就是要靠自己去爭(zhēng)取?,F(xiàn)在明白這個(gè)道理為時(shí)不晚,不甘心、不服氣,就去做給別人看,你要讓大家知道其實(shí)你是很有價(jià)值的“車”。在職場(chǎng)里除了利益什么都不是永恒的,也許你剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候有被“丟”的經(jīng)歷,沒有關(guān)系,相信你吃過(guò)虧以后,一定會(huì)吃一塹長(zhǎng)一智,變得更加優(yōu)秀。
http://www.jqrybh.cn/qu44/163cy-6.htm

 

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